Ami a mi fel is oszlathatja nyugdíjas
Hazánkban sok dolgozó nyugdíjasok, de gyakran gátlástalan munkáltató keres ürügyet, hogy utasítsa el egy ilyen alkalmazottat.
Leggyakrabban ez akkor történik, arra kényszerítve, aki írni egy nyilatkozatot a saját, bár a jogalkotó lehetőséget nyújtott arra, hogy az elbocsátás jogszerű.
Ebben a cikkben lesz szó a lehetséges okok az elbocsátás állampolgár, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, valamint azokat az intézkedéseket, amelyeket valamely munkáltató jogszerű, és melyek nem.
Munkaügyi törvény lehetővé teszi, hogy Magyarország továbbra is dolgozik a polgárok, akik elérték a nyugdíjkorhatárt. Sajnos, gyakran a munkáltató igyekszik megszabadulni a nyugdíjas, mint a „ballaszt”. Végtére is, az idősebb emberek beteg gyakrabban, kisebb a munkaképesség, kevésbé óvatos és lassú. De ezek és hasonló okok miatt nem lehet ok az elbocsátásra a nyugdíjas. Fontolja meg, hogy meg kell tenni jogilag elbocsátás a nyugdíjas.
○ Jellemzők elbocsátás nyugdíjasok.
✔ Lehetséges, hogy utasítsa dolgozó nyugdíjas?
Bármely alkalmazottja, életkortól függetlenül, önként szünteti meg a munkaviszonyt, amely előírja, csak írni egy alkalmazást a munkáltatónak. A kényszer, hogy írjon egy ilyen nyilatkozat jogellenes munkáltatói intézkedések és alkothat kötelességszegés, függetlenül attól, hogy az állam egy szerkezet vagy kereskedelmi.
A nyugdíjkorhatár, önmagában nem kizáró elbocsátás. de a munkáltató végezhet újratanúsítás a munkavállaló, vagy küldje el az orvosi felülvizsgálatát annak megállapítása érdekében, hogy szükséges-e készségek és ismeretek, valamint az egészségi állapot, hogy továbbra is működik az irodájában, és ilyen körülmények között, amelyek a munkahelyen keletkezett.
Ha vizsgálat vagy orvosi Bizottság megerősítette annak szükségességét, hogy át a postán, vagy elbocsátás, akkor az elbocsátás jogilag helyes és indokolt.
Más esetekben a nyugdíjas elbocsátás készül általános alapon, és az általános szabályok által létrehozott ország munkaügyi jogszabályokat.
✔ Hogyan utasítsa nyugdíjasként dolgozik a szerződést?
A jogalkotó létrehozott egy kimerítő listát oka a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés), függetlenül attól, hogy a kor a munkás. Ez a szabály megállapított Art. 77 TC Hungary és megállapítja, hogy a munkavállaló felmondhatja a szerződést a következő okok miatt:
- Kölcsönös megegyezés a felek.
- Abban az esetben, lejárt a munkaszerződése (Art. 79 LC RF).
- Kérésére a munkavállaló (Art. 80 LC RF).
- A munkaadó kezdeményezésére (tartalmaz egy meglehetősen részletes listát okból - 71. cikk, 81. LC RF.).
- Ha a munkavállaló költözik egy új munkát lefordításával.
- Munkavállalói megtagadta, hogy továbbra is a munka miatt a tulajdonjog-változás, a fő szerződés feltételei, ha az átszervezés a munkáltató, a változás a tényleges helyét a munkáltató.
- Amennyiben a munkavállaló, hogy adja át egy másik helyre összhangban medzaklyucheniem.
- Abban az esetben, körülmények miatt a fél (Art. 83 LC RF).
- Az azonosító szabálytalanságok a szerződésben.
✔ Lehet nyugdíjas nyugdíjba munka nélkül?
A 3. bekezdés szerinti Art. 80 TC Hungary munkavállaló elérte a nyugdíjkorhatárt nyugdíjba saját munka nélkül. törvényes két hétig. A jogalkotó rámutatott ennek oka, mivel az okot adó körülmény, hogy a folytatása nem lehetséges a munkavállaló a munkáját. De ez csak akkor használható, abban az esetben az önkéntes felmondás a munkavállaló, vagy lemond az egészségügyi okokból, mert a fizikai képtelenség a folyamatos munka ..
Megszűnésekor a munkaszerződés más okból állásfoglalása a kérdést dolgozott ki az esedékesség napjától rendelt a munkáltató, ha szükségesnek tartja, hogy az időszak az ügyek átadása, szállítása jelentések stb az állítás teljesen legális. Általános szabály, hogy a munkáltatók fognak találkozni a nyugdíjasok és tüzelt rájuk napján kérelmet.
✔ Milyen jogok illetik meg a nyugdíjas távozási?
Mint már említettük, a munkavállalói jogok működő nyugdíjas ugyanaz, mint az összes alkalmazott, köztük végkielégítés. Ezért elutasította a munkavállaló, aki elérte a nyugdíjkorhatárt a munkáltatónak eleget kell tennie a munkaügyi jogszabályok. 178. cikk a TC Hungary létrehozott garanciát elbocsátott munkavállaló végkielégítés:
- Az összeg az átlagos havi fizetés - felszámolás esetén a munkáltató vagy leépítés szervezetekkel.
- Egy 2 hetes bérek:
Egyéb juttatások lehet megállapítani a munkaszerződést.
Tapasztalt alkalmazottak, függetlenül attól, hogy elérték a nyugdíjkorhatárt, vagy sem, lehet, hogy elővásárlási jogát abban az esetben, ha a szervezet vált szükségessé számának csökkentése (állami) alkalmazottak. Ők elsősorban marad az állam, az úton, ez vonatkozik a fogyatékos második világháború és egyéb háborúk, hogy megvédje a haza.
○ Mit mond a törvény mond az elbocsátás időseknek:
✔ Az elbocsátás a munkáltató által.
81. cikk TC Hungary kimerítő listát a felmentés okáról a nyugdíjas, valamint egyéb alkalmazottak kérésére a munkáltató. A fenti lista nem lehet tágan. Sőt, jelenleg a jogalkotó létrehozott egy nagyon súlyos adminisztratív intézkedések hatása, ha az elfogadásra a munkáltató által történő diszkrimináció ellen a nem, az életkor, vallási vagy más okok miatt.
✔ lemondásukat.
Amint már említettük, a nyugdíjas jogosult az elbocsátás hivatalból, hagyjuk munka nélkül a megállapított törvényei 2 hetes időszakban. teljes kifizetés rá, beleértve a végkielégítés, a meghatározott időpontban a nyilatkozatot, mint a dátum elbocsátás által kibocsátott munkaerő könyvet.
✔ Az elbocsátás létszámleépítés.
○ Milyen hatással van az egészségre a felmondás a nyugdíjas?
Önmagában az állam az alkalmazottak egészségének nem lehet oka az elbocsátás. A törvény csak akkor tekinthető az elbocsátás, ami véleménye alapján az orvosi ellátás. Összefoglalva tartalmaznia kell az alábbi következtetéseket:
- egészségi állapota lehetővé teszi, hogy végre munkaköri feladatok.
- egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy végre konkrét munkaköri feladatok és az ajánlást, hogy adja át egy másik helyre - ebben az esetben a munkáltatónak kell nyújtania a munkavállaló másik helyre összhangban képzettsége vagy az alsó helyzetbe, és csak abban az esetben, ha a hiba a javasolt feladat a munkáltató jogosult az elbocsátás.
- egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy továbbra is dolgozik - ebben az esetben a munkavállaló kell leadni az összes jogokat és garanciákat.