Alkalmazás növekedése fizetések minta, egy példa a modern üzletasszony

A munkáltatónak joga van, hogy növelje a fizetése a munkavállaló, ha ez az oka, belépve egy további megállapodás a munkaszerződés és a kibocsátó a szükséges dokumentumokat. Különösen a munkaadók béremelési a munkavállalók a következő esetekben:

• Az alkalmazott átvisszük egy fizető pozícióban;
• Szervezeti változás munkakörülmények (például megváltozott munkakörülmények, ahol a munkavállalók megváltozott az üzemmód, stb);
• A technológiai változás munkakörülmények (például a termelési folyamat bonyolultabbá vált, az új technológiák, amelyek bonyolult a munkát a dolgozók vezettek be, hozzátéve, a használt berendezések a gyártási folyamat, stb);
• Között bérindexálási megtörtént.

Amellett, hogy a fenti okok miatt a munkáltató dönthet úgy, hogy emelje a béreket munkavállalók esetében javítja a vállalat pénzügyi teljesítményét. A munkáltató emelheti a fizetését minden munkavállaló, mint a cég és az egyes dolgozók, vagy egy adott osztály - marad a saját belátása szerint. De mi van, ha a fej nem a bérek emelése? A munkavállaló a kezdeményezést, és alkalmazza a béremelést.

A kérelmet a bérek növekedése (minta)

Szabványosított formában Form még nem hagyták jóvá. Be kell, hogy tegyen nyilatkozatot szabad formában, betartva bizonyos szabályokat.

Ezután meg kell adnia a nevét, a dokumentum: „A kérelmet a bérek növekedése.” A fő része az alkalmazás, menj a fő téma. A szöveg a nyilatkozat ajánlott meggyőzően megmagyarázni, hogy miért a munkavállaló kéri a fejét, hogy fontolja meg iránti kérelem fizetésemelést. Meg kell adnia az igazi sikerek és eredmények, hogy sikerült elérni a munka utáni társaságában. Érdemes rámutatni eredmények számokban: hogyan nagyobb teljesítményt részleg vagy egyéni munka terület, amely a munkavállaló felelősségi területét.

Gyakori hiba a kérelem elkészítéséhez a fizetésemelést

Kidolgozásakor az alkalmazás használja az üzleti stílusban, és próbálja elkerülni a következő hibákat:

• Túl sok, túlságosan részletes bemutatását a lényege forgalomba;
• Nem kell összehasonlítani fizetések a fizetések más alkalmazottak;
• Nem szükséges, hogy összehasonlítsa a munka mennyiségét által elvégzett munkát más alkalmazottak.

A szöveg a nyilatkozatot kell adnia, az összeg az alkalmazotti juttatások, amelyekre azt várja. Meg kell jegyezni, hogy a vezérigazgató nem emlékszik a mérete az alkalmazottak fizetését a társaság, így az összeg meghatározott munkavállaló, hogy segítsen neki dönteni gyorsan. Miután a fő része az alkalmazás, szükséges, hogy a befejezés dátumát és aláírás.

Supervisor jóvá kell hagynia egy nyilatkozatot a béremelés „Ne törődj nevét.”