Ahogy a napok száma fizetett betegszabadság 2018-ban

Szabályozás ezen a területen

Táppénz szabályozzák törvények és rendeletek. Magát számítási eljárást egységek az elmúlt évtizedben többször változott, megváltozott, és pontokat, amelyek szerepelnek a számítás a sorrendben.

Mt. Hungary meghatározott fizetési garancia kórházban dolgozó betegsége (Art. 183 TC RF). További részletes szabályait, a számítást a rokkantsági ellátások végezzük alapján szövetségi törvények (№255-FZ), valamint a rendelet № 375 a magyar kormány.

Listája biztosítási esetekre:

• A munkás-kór;
• kell a betegek gondozása, közeli hozzátartozók;
• szükségességét gyermekgondozás
• szanatóriumi kezelés;
• munkás tölti fogpótlások.

Ki fizeti a mi

A számítási eljárást kifizetések

A fizetés összegét a következőket tartalmazza:

• bérek;
• Díjat. Ha a havi díj, akkor figyelembe veszik egy adott hónapban, negyedéves, féléves és éves osztva az időszak, amelyre tervezték;
• kompenzáció.

Továbbá, a számítás a rokkantsági ellátások meghatározásához szükséges átlagos napi jövedelem. Az összeg a jövedelem a megelőző 2 évben osztva 730 nappal. 730 nap van egy szám, hogy nem lehet változtatni. Napi bér szorozva a napok számát a munkavállaló beteg volt. És számolunk állítottam kompenzációt. Szövetségi szabályozás figyelembe veszi a biztosítási időszakok munkás.

Feltéve, hogy a következő sorrendben:

• nyugdíjra jogosító szolgálati dolgozó több mint 8 év - fizetett betegszabadság az arány 100 százalék;
• tapasztalat 5-8 év - 80 százalék;
• Ha a munkavállaló kevesebb, mint 5 éves, ő kap 60 százalék.

A számítás a szabályok, van egy kivétellel. A kivétel az előny kapcsán az anyaságra. Ebben az esetben, ha bemutatták a kórház lap teljes napi bér nem határozza meg elosztják 730 napig. Ez az időszak lesz zárva időszakokra ideiglenes rokkantsági kénytelen hiánya stb Ez növelni fogja a lehetséges előnyök ellentétben az ideiglenes fogyatékosság.

Ha a munkavállaló nem rendelkezik a biztosítási időszak. majd alapján kerül sor a minimálbér. Ebben az évben közel 6 000 rubelt.

Mit kell figyelembe venni a munkavállalói

1. Kap egy beteg munkavállaló nem csak a fő munkaadó, hanem minden, ahol ő dolgozik feketén feltételekkel. Ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben dolgozott több intézmény, joga van a kifizetéshez minden munkahelyen. Ehhez kell neki, hogy néhány egészségügyi intézmény betegszabadság. Ha a részmunkaidőben dolgozott más munkáltató, akkor lehet, hogy saját belátása szerint a közölt orvosi igazolást bármelyik iskolába.
2. A munkavállaló lehet, hogy beteg során az éves szabadságát. Ebben az esetben az ünnep fogják terjeszteni a napok számát a betegség. Kifizetések számításánál közös alapon.
3. A munkavállaló köteles benyújtani az intézmény számviteli betegszabadság legkésőbb hat hónapon belül le fáj.
4. Ha egy alkalmazott megszegte a kezelési rend, akkor az összeg az előny csökken.
5. A jogot, hogy a táppénz is van egy alkalmazottja, aki dolgozik, a próbaidő.

Mit kell figyelembe venni a munkáltató

1. A munkáltató köteles kiszámítani a kórházba számított tíz napon belül a dokumentumot.
2. Fizetési elhatárolt betegszabadság napján fizetés fizetés vagy előre.
3. Ha a munkavállaló kapott a közelmúltban elfogadott számítás a kórházi személyzet tagjának be kell nyújtania eredménykimutatás 4 formában az elmúlt két naptári év.

Fennálló korlátozások fizetés

Nem minden betegszabadság fogják fizetni. Tehát, a betegszabadság nem fizetik:

• Ha a betegséget elkapott időben dolgozó vagy fizetés nélküli tanulmányi szabadság.
• Amikor a betegállományban által kiadott gyermekgondozás, valamint a munkavállaló a következő vagy kiegészítő fizetett szabadságot.
• egy felnőtt rokona ellátás több mint 7 nap.

Vannak határok az adott naptári évben. ha:

• 
  gyermeket nevelő akár 7 év, úgy véljük, nem több, mint hatvan napon;
• gyerek beteg a rák - nem több, mint kilencven napon keresztül;
• gyermek 7-15 év, akkor az esedékes a napon nem több, mint 45 nap;
• fogyatékos gyermek 15 éves korig - kevesebb, mint százhúsz nap;
• gyermek gondozása 15 évesnél idősebb és a felnőtt beteg kell kifizetni legfeljebb 30 nap egy évben.

Kifizetést a munkavállaló a kórház, ha elfogadják értelmében a munkaszerződés. Szerint a polgári jogi szerződések ezek a kifizetések nem.

Fizetési feltételek, mit kell tenni, ha azok megsértik

Azt mondta, hogy a kórház fizetendő napján kiadását az előleg vagy fizetést. De mi történik, ha a kifizetés nem történt? Ebben az esetben, akkor lehet alkalmazni, hogy a munkaügyi vita bizottság, az ügyészség vagy a bíróság a követelést.

Ezen túlmenően, a munkavállaló jogosult kompenzációra késedelem minden napjára az összeg 1/300 a refinanszírozási kamatláb.

Ha a kezelő nem fizet az előnyöket és a bérek több mint 2 hónap, akkor megbírságolt Törvénytárra.

További információk a kiszámítására vonatkozó szabályokat a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után itt olvasható.
Hogyan kell kitölteni munkaidő megtalálható a következő cikkben.

Különleges esetekben a rokkantsági járadék folyósítási

Előállítás alkalmazottja munkahelyi sérülés vagy foglalkozási betegség

Ha a munkavállaló megsérült, vagy a munkát elment a kórházba, mivel a foglalkozási megbetegedés, akkor a kifizetést az összeg 100 százalékát bevételeit. Az ilyen típusú esetek a listán fel kell tüntetni a kódok 04 és 07.

Nem szabad elfelejteni, hogy

• Betegszabadság ezekben az esetekben kerül kifizetésre, függetlenül attól a munkavállaló szolgálati idő, vagy nem, függetlenül attól, hogy be van kapcsolva, vagy nem sérülnek.
• Betegség fizetési tárgya lesz adó.

Számított és a fizetett betegszabadság a munkahelyi sérülések és betegségek közös alapon, azaz akkor tekinthető jövedelem a munkavállalók által az elmúlt 2 naptári évben. Fizetendő összeg ilyen körülmények között nem korlátozódik szemben a szokásos sérülés vagy betegség.

Pluralista, és a külső, is elvárják, hogy a munkanélküli, de csak akkor, ha ő dolgozik ennek a munkáltató 2 naptári év.

Miután a elbocsátás

Miután az elbocsátás munkavállaló betegállományban is, és kompenzációt kapnak. Jobb, hogy nem így van 30 napon belül mentesítést. És kérje a kifizetés egy korábbi alkalmazottja köteles követő hat hónapon belül a kilép.

Ebben az esetben egy korábbi alkalmazottja rendelkezik az orvosi igazolást, útlevél, egy nyilatkozatot a juttatások kifizetését, egy példányát a munka könyv, megerősíti azt a tényt, hogy a munkavállaló nem rendezik más munkakörbe.

Fizetési tárgya lesz, hogy a kórház csak akkor, ha beteg volt, volt alkalmazottja. Beteg gyermek ellátás és más közeli hozzátartozók nem fizetik.

Számított juttatás az elbocsátott munkavállalók a szokásos módon. De csak akkor fizetnek az arány hatvan százalék.

Lecke „kiszámítása rokkantsági ellátás” az alábbiakban olvasható: