Ahhoz, hogy menjen nyaralni a későbbi elbocsátás munka nélkül

Lehetséges, hogy azonnal távoznak az ünnepek után munka nélkül?

Üdvözlünk! Mondd kérlek. Tudok a munkából az ünnepek után munka nélkül. A férjem azt akarja, hogy alkalmazzák a szabadságot a későbbi elbocsátás, függetlenül attól, hogy fog számítani 2 hete dolgoztam ki? És milyen időn belül a munkáltató köteles fizetni a számítás? Általában a jogot, hogy erre, vagy érdemesebb menni nyaralni, majd írjuk be a számítás? És ha megkóstolhatja alkalmazás! Köszönjük!

A válaszokat az ügyvédek (3)

Szerint a munkaügyi jogszabályok a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót előtt két héttel az elbocsátás, és nem dolgoznak két hétig, mielőtt elutasítja.

Igen, mehetsz nyaralni később elbocsátották. Ebben az esetben a számítási akkor van szükség, hogy a megelőző utolsó munkanapon az ünnep, ugyanazon a napon kiadott egy könyvet munka rekord elutasításának napjától a nap a vakáció véget ér.

Kérdések ügyvéd?

Helló Igen - ez egy bevett gyakorlat. Írt egy nyilatkozatot megy nyaralni, imádkozom részére szabadságot követő elbocsátás. Természetesen alkalmazás egybe kell esnie a nyaralás ütemtervet. És míg a nyaralás, elmegy, és ír egy új alkalmazás: kérje, hogy lemond egy ilyen időpontban.

Természetesen az összes beállítást a személyzeti osztályon, és a felettesei.

§ szerint. 127 Az Mt. Magyarország az írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók) .Predstavlenie munkavállaló nem használt szabadság majd elbocsátás jogát a munkáltató, és nem kötelezettség.

A neve a munkavállaló szabadságra később elbocsátották elbocsátás napján tartják az utolsó nap a pihenés, hiszen annak lejártakor oldalon már nem lesz

kötve. Azt is meg kell foglalkozni a munkaerő-kártya és egyéb kapcsolódó dokumentumok a munkát, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló - meg kell adni a munkavállalónak, mielőtt elhagyja a nyaralás, azaz az utolsó nap a munka.

Tény, hogy a munkaviszony a munkavállaló kell szüntetni, mivel a kezdete vakáció. Ez az oka annak, 4. rész 127. cikkének a kódex, az alkalmazottak, akik a felhalmozott nyaralás képhez, majd égetés saját kezdeményezésére, nem jogosult visszavonni lemondását követően a szabadságot, akkor is, ha ez csak az első nap a vakáció.

Alatt betegség temperálás során, majd égetés a munkavállaló fizetett ideiglenes rokkantsági ellátások, de ellentétben az általános szabályok

Kifejezte azon óhaját, hogy egy kis pihenés, majd égetés, ezáltal munkás és kifejezte azon óhaját, hogy megszünteti a munkaviszonyt a munkáltató (a elbocsátása posobstvennomu opcionális), vagy egyeztetett jogszerűségét megszűnését a (az elbocsátás más okokból). Egy ezért feltételezi, hogy

kezdete óta az üdülési munkáltató nem tartozik kötelezettséget a munkavállaló szabadságot kapott a későbbi elbocsátás tekintetében kiterjesztése a fizetett éves szabadság alatt 1. rész 124. cikkének a kódex.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.