A regisztráció kötelező nyilatkozatok alkalmazottak, 2018

Ez attól függ, hogy hogyan teszel papírmunka.

Megfelelően rögzíteni az összes bejövő dokumentumot - célszerű mind a munkáltató és a munkavállaló (követhetjük nyomon a két hét alatt a kivitelezés)

Munkajog nem tartalmaz ilyen követelményt.

De ha a munkavállaló szeretne regisztrálni az alkalmazás, akkor nem tagadják ezt. Általában ez történik a titkár a lapban a beérkező dokumentumokat.

Akkor hozzon létre egy külön naplót.

A munkáltató nyilvántartási egy levelet a lemondását a saját lehet nagyon kényelmes formája, különösen a vita esetén megfelelnek a kéthetes időszak előtt.

Előfordul, hogy egy munkavállaló a nyilatkozat nem azt a dátumot, az elbocsátás, de ha aláír egy nyilatkozatot, hogy bizonyos számú, úgy kell tekinteni, mint a dátum az a kérelem benyújtását.

Ha az állítás elbocsátás saját nem megadott dátum és az időpont, amikor a munkavállaló kéri, hogy a tűz, hogy lehet-e regisztrálva a naplóban a beérkező dokumentumokat és 14 napon belül, hogy utasítsa el a munkavállaló?

Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut:

A nyilatkozat hiányában a lemondás napjától, amelyen a munkavállaló kéri, hogy utasítsa el a napját kimutatás elkészítése nem akadály megszűnését a munkaviszony a munkavállaló a munkáltató és a körülmények nem megfosztották attól a lehetőségtől, hogy meghatározza azt az időpontot az elbocsátás a saját, figyelembe véve a rendelet Art. 14. és az első rész az Art. 80 LC RF. Megszerzése nyilatkozatok a munkáltató által lehet igazolni a nyilvántartásba vételétől számított ilyen nyilatkozatok a naplóban a beérkező leveleket.

Összhangban az első elem. 80 TC Hungary munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha más időpontban határozza TC Magyarországon vagy bármely más szövetségi törvény. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról. A második rész az ugyanazon cikk előírja, hogy a megállapodást a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.