A próbaidőt munkaviszony - a maximális időtartamát és adattovábbítási szabályok

A „próbaidőt” egy ismerős, aki valaha állásra - ez egy legitim igaz, hogy a munkáltató egy ideig, hogy értékelje a szakmaiság és a tudás a képességeit dolgozók. A próba időszak tart három-hat hónap, az időtartamot kell tüntetni a munkaszerződés, az összes vizsgálati tételek a munkavállaló olvasni előre. Vedd a munkaerő nem közöl információt a tesztidőszak alatt.

Mi a próbaidő az Mt.

A magyar jog minden előírásokat 70. cikke a Munka Törvénykönyve. Ott is van egy kifejezés meghatározását: ez egy ideje, hogy a munkáltató által meghatározott, hogy értékelje a munkavállaló megfelel iroda, amely azt állítja. Ebben az esetben a munkaszerződés előírt feltételek és az a vizsgálat időtartama.

Test, amikor egy állásra

A vizsgálati eljárása a potenciális munkavállaló felvételi fejezi törvényes joga a munkáltató határozza meg a készségek és a megfelelőségi irodában. Fontos megjegyezni, hogy ez nem szükséges, de egy további feltétel munkaszerződés, mely által a két fél egyetértésével. Ez nem kötelezettség a munkáltató, hanem ez a vágy, hogy teszteljék a munkavállaló, és ha a képesítések a munkavállaló nem kétséges sem a próbaidő nem beszél.

A próbaidő a következtetést a munkaszerződés

Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló, aki a próbaidő egyenrangú tagja a csapatnak, ez tükröződik a teljesítménye a jogairól, valamint a bérfizetés. Sok munkáltató igyekeznek nyújtani a jelölt a helyzet a kis fizetést. Az Mt. ebben az esetben nem tervez különleges fizetési feltételek, de nem közvetlenül tilos létrehozni ebben az időben az alacsonyabb bérek.

Az, hogy a regisztrációs

Ki nem tudja telepíteni a próbaidőszak

• azok, akik elmentek a bejegyzést a verseny, a magyar jog szerint;
• terhes nők, hamarosan elhagyja a szülési szabadság;
• minor polgárok számára;
• diplomások egyetemek és egyéb oktatási intézmények, amelyek az első munka;
• ha a munkavállaló választott a kiválasztott sebesség fizetni;
• Egy áthelyezés másik szervezet, mint Moszkva.

egyéb feltételek és a törvényben meghatározott feltételeknek, amelyek alapján a munkáltató nem jogosult rendelni a vizsgálat, hogy adja át a megüresedett poszt:

Az időtartam a próbaidő foglalkoztatás

Normál távú vizsgálatokat a felvételi foglalkoztatás időtartama három hónap. vezető munkatársai - a vezetők, vezető könyvelők, pénzügyi igazgatók és helyetteseik lehet vizsgálni való megfelelés helyzetének szakmai alkalmasság hat hónapig. Egy másik eset - határozott idejű munkaszerződés legfeljebb hat hónapig. Mivel ez az időszak nem haladhatja meg a két hetet.

minimális

A minimális távú vizsgálatokat foglalkoztatás tart két hétig, abban az esetben, ha a határozott idejű munkaszerződéssel (6 hónap). A következtetés az egy közönséges szerződés a munkaadó maga állapítja munkavégzés időtartama teszt - 1-3 hónapig helyzetétől függően. Vezető tisztségviselők három hónap. Adott esetben a munkáltató működési időtartam lerövidíthető.

A kiterjesztés a próbaidő

A foglalkoztatás időtartama tesztek rögzített két alapvető dokumentumok - a munkaszerződés és ahhoz, hogy a munkát. Vannak olyan esetek, amikor a teszt időszak meghosszabbítható: Alkalmazott betegség, szabadidő, speciális oktatás. Csak ezek oka lehet érvényességének meghosszabbítására. A munkáltató köteles kiadni egy további intézkedést, amely meghatározza azt az időszakot, amely a kiterjesztett vizsgálat és alapos indokok, amelyek ezt indokolják.

A maximális próbaidő az Mt.

A következtetés az, határozott idejű szerződéssel tartó kettőtől hat hónapig, vagy idénymunkára próbaidőszak tarthat csak 2 hétig. Ha a munkavállaló bérelt állandó jelleggel, akkor a maximális időtartam tesztek felvételi foglalkoztatás legfeljebb hat hónapig. Ezeket a kifejezéseket kifejtett Mt. Magyarországon.

korai megszüntetése

Ennek fő oka az idő előtti megszüntetése a munkaszerződés - a sikeres tesztet. A munkáltató állít ki sorrendben a korai befejezése a vizsgálat, amely a festett részletesen indokolja annak felbontását. A munkavállaló is írni egy levelet a lemondását a vállalat, ha a pozíció amelynek dolgozott, nem működik. hogy a munkáltató jogosult a munkaviszony megszüntetése előtt a vizsgálat, ha a munkavállaló munkáját kielégítő? Igen, de végre kell hajtani a törvény szerint (a megfelelő sorrendben), és a munkavállaló figyelmeztetni kell a korábban ..

A dolgozók jogát próbaidőre

Vihetek betegszabadság

Az a munkavállaló, aki a tárgyalás, a jogot, hogy a betegszabadság, amelynek kiszámítása fogják kiszámítani az átlagos napi jövedelem. Abban az időben a kórház munkaerő-teszt nem érvényes, akkor visszaáll a művelet, ha egy alkalmazott bemegy a munkahelyére. Abban az esetben, ha a munkavállaló már nem, hogy működjenek együtt a munkáltató (bármilyen okból), a munkáltató köteles a betegszabadság.

Mi határozza meg a méret a fizetés

A munkavállaló a próbaidő befolyása alatt áll a munkaügyi jogszabályok. Ez azt jelenti, hogy az ő jogait bármikor nem lehet kevesebb, mint a mag a személyzet. Fizetés megfelelően kell beállítani a személyzettel. Ezt úgy lehet megkerülni egyszerűen beírja a személyzeti, a csökkentett fizetést a „asszisztens menedzser” vagy „asszisztens”, mérete bármi lehet, de nem kevesebb, mint a minimálbér (a minimálbér fizetés). A munkáltató köteles fizetni betegszabadság, túlóra, munkaszüneti napokon és hétvégén.

A végén a próbaidő

Csak vegye figyelembe, hogy van olyan helyzet, amikor, miután pártfogó, hogy utasítsa el a lehetetlent, amikor a munkavállaló terhes lett, és hozott egy megfelelő hivatkozás ebben az időszakban. Más esetekben két változata van a végén a próbaidőszak.

• pozitív - mindkét fél elégedett a munkát a szervezet, akkor a munkavállaló beiratkozott az állam szerint a munkaköri leírás;
• negatív - a cég munkáltató nem elégedett a minőség és az eredmény egy álláskereső, a döntés, hogy felmondja a szerződést (a formájában a végzés indokait és bizonyítékok a gondatlanság a munkavállaló).

Az elbocsátás, a vizsgálaton, mindig húzott sok részlet, mert van egy meglehetősen nagy az esélye, hogy a munkavállaló tartja az ilyen intézkedés jogellenes és lenne perelni a munkáltató. Ezt el lehet kerülni, bizonyítva, hogy a munkavállaló megszegte a működési szabályokat, a biztonság, nem követik az utasításokat, hiányzik érvényes indok nélkül. Felvételekor a munkavállalónak meg kell szerezni írásbeli értesítést az ő aláírásával, hogy tisztában volt az összes szabály a belső szabályozás a munkáltató.