A munkavállalóknak kifizetett miközben csökkenti jogtechnikai

Bízza magát, a munka, és itt - Head bejelenti a létszámcsökkentés. Sajnos, sokan szembe egy ilyen helyzet.

Azonnal felveti a sok kérdés, hogy tisztázni kell. Például mi legyen a fizetés a munkavállaló, miközben csökkenti? Mivel a törvény jogot, hogy a tűz a munkavállaló? Lehetséges, hogy csökkentsék a nyugdíjasok, a terhes nők?

A helyzet már nem szükséges

Az egyik első kérdés, hogy akkor keletkezik, ha van egy csökkenés a munkavállalók „Mit tettem fizetés?”. Hasonló a helyzet a nagy cégek és a kicsi. A törvény szerint, jelentette be a csökkentés szükségességét nem kevesebb, mint két hónap.

A munkavállaló köteles aláírni, hogy átvette az időben. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, majd összeállítani egy speciális jogszabály. Ha ez a szabály nem felel meg, akkor az a személy lehet állítani. Miután az aláírásokat kapott, a cég köteles nyújtani az új munkahelyek, amelyek megfelelnek a speciális személyzet.

Amikor a két hónapos határidő lejárt, felmondta a munkaszerződést, és készülnek a munkavállalóknak kifizetett, miközben csökkenti az állam. Ő kiadott egy útmutatót formájában az átlagbér. Továbbra is abban az időben a foglalkoztatás (de nem több, mint két hónap).

Csökkentése alkalmazottja. Kifizetések. munkatörvény

1. Munkavállaló, elbocsátották, folyósított ellátások. Értéke eléri a havi átlagkereset.
2. A cég a nap elbocsátás a munkavállaló köteles a teljes tartozás a bérekre. Csakúgy, mint kompenzáció nem realizált vakáció.
3. Hatvan napon belül a csökkentés után az átlagos havi jövedelem származik, hogy egy személy.
4. Ha megfordult a foglalkoztatási szolgálat legkésőbb két héttel az elbocsátás, de szükséges munkát, és nem találtam, akkor a döntést a hatóság kártérítést fizetni a munkavállaló csökkentésére fogják terjeszteni egy hónapig.
5. Pénzkibocsátással kell végezni, máskülönben elutasította veszélyeztetnék jogaikat a bíróság.

Tehát mi a felhalmozódott kifizetések alkalmazottai létszámleépítés? Először is, ez a támogatás formájában havi jövedelem. Ez időszakban kifizetett 60 napra. Másodszor, a juttatás azonnal kibocsátott idején elbocsátás.

Harmadszor, a fej köteles megtéríteni az összes elmaradt bérek és az elhatárolt vakáció. Negyedszer, különleges esetekben a munkavállaló fizetni kell kétheti jövedelem. Ez vonatkozik a pillanatok, amikor nem ért egyet, hogy menjen egy másik szolgáltató abban az esetben tekinthető a jogszabályokban. Továbbá, a munkavállalóknak kifizetett mellett kevesebb végrehajtott kapcsolatban:

• hívja őt a hadsereg
• a helyreállítás személy korábban elfoglalt ebben a helyzetben (kivéve a rendelet vagy fellebbezést a bíróságokon keresztül);
• hajlandó mozgatni egy másik helyre;
• A felismerés, hogy nem tud dolgozni;
• A lemondás a munka változása miatt szerződési feltételek.

Itt kell megjegyezni, hogy a kötelező mennyiségű személyi jövedelemadó nincs letiltva. A cég köteles pénzbeli kártérítést, mint a felszámolás a cég, valamint a jogsértések előállítására munkaszerződés (ha be vannak vezetve nem róható okból a munkavállaló).

Kollektív és egyéni megállapodások megtartják fizetések csökkentése mellett alkalmazottja. Feltételek kérdés a pénz támaszkodva korlátozódik az utolsó nap, amikor a munkavállaló még mindig szerepel a szervezet. Ha volt a fizetési késedelem, akkor minden nap, amelyen elhatárolt kamat nem kevesebb, mint 1/300 a refinanszírozási ráta a CBR.

törvénysértés

Az illegális elbocsátások nem ritkák a mindennapi életben. A munkáltató meg akarja menteni a pénzüket, és játszhat a tudatlanság munkaügyi törvényeket. Azok, akik csökkentett, bizonyítékok beszerzése a jogait sértő, mindig perelni pert. Határidő - harminc naptári napon belül egy példányát nagyságrendű elbocsátás vagy kiadásának munka eredménye kártyát. Kényszerítő okok miatt késedelmes kezelés növelheti elfogadják az állítást. Továbbá, az oka pert indított az elutasítás a késedelmi kamat fizetési munkavállalók helyzetének kompenzáció.

A feltételeket a „helyes” vágások

Ha a menedzser úgy döntött, hogy csökkentse a személyzet, akkor be kell tartani néhány szabályt:

Ki nem lehet utasítani

Alapján 261. cikk a TC, lehetetlen, hogy csökkentsék egy terhes nő. Abban az esetben, a munkáját határozott idejű szerződés, a társaság, a e határidő lejártát kiterjeszti a megállapodást. Egy nő kell csak orvosi igazolást álláspontját.

De lehet vágni, amikor bekeretezve a szervezet távolléte miatt az előző alkalmazottja, és nem lehet átvinni másik állást. Ugyancsak nem tartozik a elbocsátása nők, akik három év alatti gyermekek éves egyedülálló anya egy 14 éven aluli gyermek vagy fogyatékos 18 év alatti gyermek.

Van egy kivétellel az oktatás területén. Csökkentésére vonatkozó pedagógiai dolgozók oktatási intézmények, akkor ez a művelet csak akkor lehetséges, miután a végén a tanév.

hasznos finomság

Csökkentése alkalmazottja. Milyen fizetési ítélnek? példaszámítással

A következő példa. A munkavállaló kezdte pályáját 01.09.07 és 23.04.09 elbocsátották (kapott egy értesítést a hatóságok). Ő visszavonult 24.06.09. 12 hónapig a bér összege 126 rubelt. A munka megkezdése az új szervezet - 05.09.09. Számolja az átlagos fizetés, támogatás és kompenzáció nem realizált vakáció.

Szóval, mi a kifizetések rendjét, miközben csökkenti az alkalmazottak?

Először is, a számításokat végeznek fizetendő ellátások. Ehhez a teljes összeget a fizetés osztva 12 hónap, és a munkanapok számát. Kapunk az átlagos napi bevétel - 357,14 rubel. Ez a szám szorozva harminc naptári napon belül, és kap 10714,2 rubelt.

Másodszor, kiszámítja a fizetendő összeg több hónapig. Tehát, mint a munkavállaló az első közülük kapott új állást, az összeg a végkielégítés menti az átlagos jövedelem. Ha ez megtörtént kötelező átlagkereset kifizetését a második hónapban. előnyök összege 11,071.34 rubelt (átlagos napi jövedelem szorozva 31 naptári nap). A harmadik hónapban a kifizetés nem, mint a tiszt kapott egy új szervezet.

Harmadszor, a számítások juttatásra fel nem használt szabadság. Azon a tényen alapul, hogy a munkavállaló dolgozott tíz hónap, a kompenzációt kell fizetni 23.33 napig. 28 napos pihenés szorozva a hónapok számát dolgoztak (10), és osszuk száma az évben (12). Megszorozzuk a kapott szám az átlagos napi jövedelem, megkapjuk a teljes összeg kifizetése - 8 332,08 rubel.

Korai elbocsátás munkavállalói

1. Kezelése alkalmazott megfogalmaz egy javaslatot, hogy töröljék el a munkaszerződés, mielőtt a hivatalos határidő elbocsátás.
2. A munkavállaló ír egy írásbeli hozzájárulása a javaslatot.

Kompenzációs kifizetések, miközben csökkenti a személyzet nem keletkezik, amikor a nyilatkozat megállapította, „Könyörgöm, hogy utasítsa el a fog.” Vagy van egy levelet az új igazgató azzal a kéréssel, hogy adja át egy másik szervezet. Ha az állítás jelzi „kérést, hogy utasítsa el a csökkentett foglalt pozíció számomra lejártáig” annak szükségességét, hogy a kötelező munkáltatói hozzájárulás.

jogi út

Mivel a munkáltató számára előnyös, hogy utasítsa el a munkavállaló saját kérésére, a pszichológiai nyomás lehet kifejteni az utóbbi. És ez az oka a fog bíróság. Lenyűgöző írásban kérelmet kell bizonyítani. A Bíróság, ha figyelembe vesszük a munkaügyi vita felhívta a figyelmet az alábbiakra:

1. Mi az oka az írás nyilatkozatai - saját vágy alkalmazott vagy kényszer.
2. Milyen körülmények az ő kiürülését.
3. Hogy világosan megfogalmazott ítélte meg, hogy az tartalmazza a szükséges adatokat.
4. Mik a szándékai a munkás.
5. Mi az elbocsátás eljárást.

Ha a bíróság megállapítja az illegális foglalkoztatás megszüntetésére, a vagyonkezelő köteles újra meg felmentési okokat, valamint arra, hogy minden kifizetést a munkavállaló alatt összehúzódás. Az is lehetséges, hogy állítsa vissza a korábbi helyzetébe pénzbeli kártérítést kényszerű semmittevés.

Elbocsátás nyugdíjkorhatár

Csökkentve a munkás-nyugdíjas kifizetéseket kell tennie a következőket:

1. Kártérítés nem használt vakáció.
2. Juttatás.
3. Megőrzése átlagkereset a foglalkoztatás nem több, mint két hónap. Amennyiben a szervezet a messzi északon, majd három.

Ha a munkavállaló beteg a keresési időszak egy új munkahely

Csökkentése határozott idejű szerződések

Cikke szerint a 79. TC ilyen típusú szerződés felszámolták végén a távon. Head köteles tájékoztatni a munkavállalót három napon belül, és biztos, hogy írásban. Az idénymunkások kell hét napon belül értesíteni. Még véget juttatás kéthetes az átlagbér. Ha a megállapodás lejártát követően átalakították, mint egy nyitott végű, a munkavállaló kell utasítani ugyanazon indokok alapján.