A munka ennek jelentősége a társadalmi fejlődés és az emberi élet - studopediya

1. A munkaügyi fő és nélkülözhetetlen feltétele az emberi lény. Munkájának köszönhetően az ember elkülönül az állatvilágban. Ellentétben az állatok az ember létrehozza a saját világában, és létrehozza a saját munkaerő. Épített környezet, a körülmények fennállása valójában az eredménye a közös munka.

A folyamat során a munkaerő teremt az anyagi és szellemi értékeket, amelyek célja, hogy megfeleljen az igényeinek a társadalom tagjai. Ez lehetővé teszi, hogy válassza ki, mint az első és legfontosabb feladata a szociális munka, amely kezdődik nyilvános emberi lény, szüksége van.

A gazdasági fejlődés a társadalom alapja a termelés a gazdagság, ami csak akkor lehetséges, köszönhetően a céltudatos alkotó tevékenység az emberek. A folyamat során a munka használó személy munkaeszköz előre tervezett változások a tárgy a munkaerő, azaz élőmunka, megtestesítve az anyagban, ezáltal megváltoztatja az anyag. Mindhárom eszköz a gyártási folyamat: az anyag, eszközök és munkaerő - egyesíti a végeredmény - a termék a munkaerő. Labor ebben az általános formában nem más, mint az örök természeti feltétele az emberi élet. Ez független az adott szervezet már a <1>. Mindenesetre a társadalmi-gazdasági szerkezet és a politikai társadalom szerkezete munka megtartja jelentőségét, mint tényező a társadalmi termelés.

A közgazdasági elmélet kapcsán három termelési tényező: a föld, a munkaerő és a tőke. A termelés mint olyan csak akkor lehetséges, ha a föld és a tőke a munkaerő. Során csak a foglalkoztatás a természeti és anyagi erőforrások átalakul tárgyi eszközök. Könnyen elvesztik föld és a tőke értéke a termelési tényezők.

Labor felismerte a meghatározó tényező, és különbözik a másik két természetére gyakorolt ​​hatás az aktív anyag anyag, és a jelenléte egy ember, a személyi elv. Szakmai tevékenységet végeztek az emberek, és mert a munka bélyegzőlenyomata a társadalmi-történelmi körülmények között.

A termelés javítása is megtörténik, hogy nagy mértékben köszönhető a munkát, növelni a termelékenységet, bonyolultsága annak tartalmát. Munkaügyi jelentős hatással általánosító mutatói szervezetek, köztük a szintű nyereség. Végső soron a munkáltató jóléti, gazdasági, társadalom egészének függ a munkaerő-hatékonyság.

Labor, ami a társadalmi jólét, ez áll a középpontjában a társadalmi fejlődés. Ennek eredményeként, a foglalkoztatás egyrészt van egy a piac telítődése az áruk, szolgáltatások, a kulturális értékek, ahol már volt egy határozott igény, a másik - az elért tudományos, technológiai, gyártási ad okot, hogy az új igényeket és azok későbbi megelégedésére. Ezen túlmenően, a tudományos és technológiai fejlődés biztosítja a termelékenység növekedése és a hatékonyság <1>.

Labor - tudatos tervszerű tevékenység létrehozását az anyagi és szellemi javak szükséges igényeinek kielégítésére az egyes és a társadalom egésze - generál nemcsak a társadalom, hanem a személyiség, motiválja őt az ismeretek és készségek másokkal, hogy a szövődmény igényel.

Az emberi természet, mivel a kutatók figyelmét, kezdetben építeni kell dolgozni, mint egy szükséges és természetes állapot a létezés <1>. Sok tudós úgy látják, hogy a munka maga a forrás elégedettség <2>, lehetővé teszi, hogy észre rejlő emberi vágy önkifejezés munkájukat. A vágy, hogy a munka gyakran együtt jár a tudatosság az egyes tagok az emberi közösség, hogy részt vegyenek a közös életben, a közös létrehozása a környezetüket.

A szociális munkás funkciók elszigetelt és svobodotvorchestvo: munkaerő megnyilvánul a társadalomban „erőt, megnyitva az emberiség az utat a szabadság (ami az emberek számára, hogy fontolja meg előre az összes távolabbi természeti és társadalmi következményeivel, ez a funkció összefoglalni a korábbiak, mert ez a munka és a a munka révén a társadalom megtanulja jogszabályok fejlődése, valamint a természet törvényeit, ezért más funkciók, mint a „felkészülés”, és megvalósítható svobodotvorcheskuyu munkával, ami fu nktsiya további korlátlan fejlődés az emberiség) "

Gazdasági szempontból a munka - a folyamat hatással van a természeti és anyagi erőforrásokat. Hangsúlyozva a dinamikus jellege ezt a társadalmi jelenséget, beszél az emberi munkaerő, a foglalkoztatás, a főbb jellemzői, amelyek a következők:

1) A szándékos jellegű;

2) a kommunikációt a Origination előnyöket;

5) a közüzemi.

2. Szakmai tapasztalat szerint lehet osztályozni típus szerint:

1) A természet és a munka tartalma;

2) a tárgyat, és a munkát a termék;

3) az eszközöket és módszereket a munka;

4) a munkakörülmények.

- A második kritérium az osztályozás - a téma a munkaerő és a termék - figyelembe veszi a szakmai, funkcionális és ágazati munkamegosztás.

Szakmai alapon, akkor válassza ki a sokféle munka, mivel vannak szakmák (munka vezető, mérnök, tanár, stb.)

Elszámolása funkcionális munkamegosztás magában a munkamegosztás a nézetek megfelelő szakaszában (szakaszában) termelés: vállalkozói, innovatív, a reproduktív és kereskedelmi.

magában foglalja az ilyen fajok szerint az iparág munkamegosztás az ipari munka (bányászat és feldolgozás), a mezőgazdasági, építőipari, közlekedési, stb

- A besorolás a fajta munkaerő az eszközöket és módszereket munka csökken, hogy kiadja a kézi, gépesített és automatizált (számítógépes), kis-, közepes és high-tech.

- A munkamegosztás kategóriákba a körülményektől függően. ahol azt végzik, ez lehetővé teszi, hogy kiosztani elvégzett munka szokásos, veszélyes körülmények között. Akkor beszélhetünk a munka a kórházban, és a mobil vállalati munkát; enyhe, mérsékelt és súlyos, szabályozatlan (szabad), szabályozott és a kényszerített lockstep ritmust.

Mind a négy csoportban attribútumok lehetővé megfogalmazása általános jellemzőit egy adott típusú munkát.

Jogi szempontból nem használja szinte bármilyen munkát, de ez nem jelenti azt, hogy az Mt. átfogó. Tehát, amikor az önfoglalkoztatás, vagyis munkaerő-tulajdonos a termelési eszközök (a gazda, az egyéni vállalkozó, stb) is, az a jogi szabályozás nem a munkafolyamat, és közvetetten kapcsolódó állami munkaügyi kapcsolatok - kapcsolatok a regisztrációs egyéni vállalkozó (engedély megszerzése egy adott tevékenység típusa) megadóztatásáról és mások. bérelt (nem független) munkaerő szintén nem mindig irányadó munkajogi: lehet a polgári jog megállapodások a munkaerő. Ebben az esetben a rendelet hatálya alá tartoznak a kapcsolatok felmerülő eredményéről munkaerő.

A hatálya munkajog csak azt a részét a bér (nem-én) a munka, amely kapcsolatban van egy speciális fajtája a PR eredő a folyamat a munkaerő (munka), - a munkaügyi kapcsolatok.