A kísérleti időszak, hogy van ez, és hogyan kell
A koncepció „próbaidő” szinte mindannyian tapasztalatból tudjuk. Azonban, a munkáltatók, hozzárendelésével vizsgálat, gyakran megsértik a Munka Törvénykönyve. És van néhány, nem túl tisztességes munkáltatók, akik a próbaidő felvenni a munkavállalók alacsonyabb bérek. Ezután elutasította korábbi alkalmazottja nem telt a próbaidő, a következő kölcsönözni.
Egyértelmű, hogy tudjuk biztosan, hogyan kell viselkedni a munkáltató végén a próbaidő, ez lehetetlen. De hogyan kell védeni a jogaikat, a harcot a tisztességtelen munkaadók és mit kell keresni, ha a munkaszerződés próbaidőre - róla és beszélni.
Helyzet 1. Ki nevez teszt
A fiatal szakember végzett hat hónappal ezelőtt. Korábban dolgozott, de az első alkalommal kap munkát a saját specialitása. Ő nevezi ki a próbaidő. Ez jogos?
Kezdjük azzal, hogy a próbaidő vethető csak közös megegyezéssel, a munkavállaló és a munkáltató. Ez cikkében előírt 70. Munka Törvénykönyve, amely kimondja: „A következtetés a munkaszerződés által a felek közötti megállapodás előírhatja a feltétele a teszt, a munkavállaló annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka.” Ez azt jelenti, hozzájárulása nélkül a munkavállaló a próbaidő nem lehet rendelni hozzá.
Természetesen jog gyakorlására kérelmező nem valószínű, hogy - valószínűleg nem venné a munkát, ha megpróbál kezdeni a karrier egy ilyen nézeteltérés.
Ezért annak ellenére, hogy a fiatal szakemberek a mi például dolgozott, hogy létrehoz egy tesztet vele helytelenül. És még ha ő írta alá a szerződést, amely tartalmaz egy olyan rendelkezést a kinevezését a vizsgálat, hogy utasítsa el azt nem teljesítette a próbaidő, a munkáltató nem.
2. eset: A munkaszerződésben próbaidőt
A szakember talált munkát. A munkáltató figyelmeztette őt próbaidő. munkaszerződés aláírása után. De a munkaszerződés nem volt szó a kinevezését a teszt. Milyen következményekkel jár?
Ha kijelölt egy próbaidő, meg kell állapítani a munkaszerződést. A TC Hungary azt mondta, hogy hiányában a munkaszerződés feltételeit próbaidő azt jelenti, hogy a munkavállaló bérelt vizsgálat nélkül. Még ha van annak érdekében, hogy a vizsgálati találkozó, utasítsa a munkavállalónak nem teljesítette a próbaidő, lehetetlen lesz. És a munkaügyi felügyelők vagy bírósági végzés, és összehasonlítjuk a munkaszerződés minősül lényeges szerződésszegés hiányában záradék próbaidő. Ebben az esetben a bíróság biztosan felismeri a próbaidő érvénytelen.
* Töltse minta munkaszerződés próbaidőre, akkor az oldal alján.
Helyzet 3. A határozott idejű munkaszerződés a vizsgálat
A munkavállaló ajánlottak próbaidőre kötni határozott idejű szerződés időtartama két hónap. Végén a próbaidőszak a szerződést újra kell tárgyalni bármikor határozatlan vagy nem zárult le, ha a munkavállaló nem megy át a teszten. Ez törvényes?
58. cikk Az Mt. Magyarország fekete-fehér: „Tilos kötni a határozott idejű szerződések céljára megkerülését jogokat és biztosítékokat, alkalmazottak, akikkel munkaszerződést határozatlan időre.” És a következtetést a határozott idejű szerződés helyett a regisztrációs a próbaidőszak - csak alá ilyen esetekben.
Sőt, a plénum a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága hozott ítéletében 17.03.04 2. számú javasolta, hogy a bíróság kötelezze az ilyen pillanatokban különös figyelmet. Ezért, ha a munkavállaló bírósághoz fordulhat, vagy a Munkaügyi Főfelügyelőség elleni panasszal az ilyen intézkedések a munkáltató határozott idejű munkaszerződést lehet ismerni, mint egy rab a végtelenségig.
Helyzet 4. Vizsgálati időpontok
A munkavállaló állást a könyvelő. Nevezték próbaidővel 6 hónap. Ez jogos?
70. cikke alapján az Mt., a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot. A kivételt a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb szerkezeti egységek szervezeteket is, amelyek a vizsgálat be van állítva egy legfeljebb hat hónap.
De a mi esetünkben a munkavállaló kap egy könyvelő, nem egy főkönyvelő vagy helyettese. Így a próbaidő nem haladhatja meg a 3 hónapot.
Ha a munkaszerződést kötött időtartamra 2-6 hónap, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hetet. Amikor belép a munkaszerződés időtartama legalább 2 hónapos próbaidő nem nyújtanak.
A vizsgálati időszak során nem foglalják magukban tartó átmeneti munkaképtelenség a személyi jellegű és egyéb időszakokban, amikor valójában hiányzik a munkából. Azaz, ha a munkavállaló olyan kijelölt pártfogó 2 hónap és 2 hét a két hónapban beteg volt, a vizsgálati idő meghosszabbodik két hétig.
Helyzet 5. Csökkentett fizetés próbaidőre
Munkáltató amikor felveszi az új munkavállalót felajánlja neki a próbaidős bér alacsonyabb a vizsgálat után. Hogy ezek a feltételek jogszerű?
Ugyanebben a cikkben 70 TC azt mondja: „A teszt időszak alatt a munkavállaló által lefedett munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív”. Minden szervezetnek rendelkeznie kell a személyzet menetrend, amely megmutatja az összes fizetések (vámtarifák) minden helyzetben fennálló növény. Így a fizetés a próbaidő nem lehet kevesebb, mint amennyit a munkaerő. Tehát a helyzet a alábecsülték a fizetés idejére a próbaidő ebben az esetben érvénytelen.
Természetesen a munkáltató igazolhatja az alacsonyabb fizetést próbaidőt, és más módon. Például annak megállapítása, hogy az első indexálás bérek (TC Hungary közvetlenül meghatározza a munkáltató kötelessége index a munkavállalók bérének) jelentkezik a lejárat vagy átutalja a munkavállaló egy másik helyre munkaerő. Végül is csak növeli a fizetést a munkavállaló, akkor nem az okozza a próbaidő (a „darab” hozzászólás, amelyek jelen vannak a személyzet egyetlen példányban).
A kihívás az alacsonyabb fizetést próbaidőt csak abban az esetben, ha ez a „fehér”. Vagy a feltétel az alacsony bérek előírt munkaszerződés. Ha ez a feltétel nem fejtik ki a szerződést, és része a fizetés volt a „fekete”, annak bizonyítására, hogy a fizetett összeget általában nehéz.
Azonban egy kísérlet, hogy kihívást jelent a fizetés egy próbaidő tekintetében igazi a mi viszonyaink között csak az alkalmazottak számára, akik nem kívánnak lakni ezt a munkát.
És még egy dolog: a fizetés nem lehet meghatározni a munkaszerződésben megfogalmazás összhangban „a személyzet.” 57. cikk TC Hungary azt mondta, hogy annak pénzügyi feltételei (beleértve az alapbér aránya vagy fizetés (fizetés) alkalmazotti prémiumok, juttatások és jutalmak) van szükség, hogy benne van a munkaszerződésben. Azaz, a munkaszerződésben kell elhelyezni vagy átalánydíjas fizetés vagy más munkavállalói juttatások.
A helyzet 6. A vizsgálati eredmények és azok következményeit
Új munkavállaló állást a próbaidőszak alatt. Végén a próbaidőszak a munkáltató nem tájékoztatta őt a vizsgálatok eredményeit és az alkalmazott folytatta a munkát. Két héttel azután, hogy a tárgyalás végén az időszakban a munkáltató azt mondta, hogy a vizsgálat nem volt alkalmazottja, és ezért el kell utasítani. Függetlenül attól, hogy a munkáltató megsértette a törvényt tetteikért?
Ebben a helyzetben a munkáltató kötelezettséget csak két hiba. Először is, ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő megszűnése a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető általános alapon (Art. 71 LC RF). Másodszor, ugyanezen cikk alapján, ha a munkáltató nem elégedett a teszt eredményeit, jogosult felmondani a munkaszerződést a munkavállaló lejárta előtt a próbaidő. De meg kell három napon belül értesíti a munkavállalót írásban, az okok, amelyek adott okot, hogy az elismerést a munkavállaló nem megy át a teszten.
Tehát abban az esetben, munkáltató Larionov nem figyelmezteti őt három napig írásban az oka annak, hogy Larionov nem felelt meg a tesztet. Csak két hét után, amikor a munkavállaló továbbra is dolgozik, azt mondta szóban a határozat felmenti. Mindezek alapján a fenti Larionov utasította el nem telt a próbaidő, elfogadhatatlan.
By the way, az Mt. ad a munkavállalónak joga van fellebbezni a döntés a munkáltató a nem kielégítő vizsgálat eredményét a bíróság előtt. És ebben az esetben külön figyelmet fordítanak a szövege az oka annak, hogy a munkavállaló nem fogadja el a munkáltató. Ebben az esetben minden a nyilatkozatokat a munkáltatónak kell támogatni megfelelő bizonyíték. By kétes homályos megfogalmazás a bíróság viszi kritikus.
Ha a munkavállaló a próbaidő alatt is arra a következtetésre jutott, hogy a javasolt tevékenység nem alkalmas rá, hogy joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató írásban, legalább három napig. Megjegyzés: nem két hét, mint a hagyományos lemondását a saját, és csak három nap.
Tehát, megnéztük a leggyakoribb helyzeteket, amellyel a munkavállaló, az álláskeresésben a próbaidőszak alatt. Nézzük listához újra azokat a pillanatokat, hogy érdemes odafigyelni:
Ne feledje, hogy stabilan és megbízhatóan általában, ha a munkáltató a jogszabályoknak való megfelelést. Ha kapsz egy munkát, amelyet eredetileg felajánlott cselekedni ellentétes a törvény, akkor készüljön fel arra, hogy érvényesíteni tudja jogait sokkal nehezebb, ha a különbségek.
Kedves olvasók, ha hibát lát, vagy elírás, segítenek megjavítani! Csak válassza ki és nyomja a «Ctrl» gombot és «Enter». Megtudjuk, a pontatlanságokat és kijavítására.
Gyakran helyzetekben megsértése jogainkat. Az üzletek, a munkahelyen, a különböző kormányzati szervek, és még a saját otthonában, nem vagyunk immunisak a jogi zsarnokság. Ismerve a jogok és kötelességek, és a tudás, hogy hol olvastam róla, ez segít, hogy jobban navigálni a bonyolult életét. Ez az, amit meg kell vitatni a cikkem. A tudás - az erősségünk!