A fő elemei a társadalmi struktúra - studopediya

• határok - know, aki tagja a csoportnak, mi a mérete;

• Identity - csapat tagjai tudják, hogy vannak más, mint a képviselői más csoportok úgy érzik, hogy saját identitását, megvan a szellemi légkör, értékek és normák a közös vállalkozáson belül;







• szimbólumok, jelvények, egyenruhák, azonosító jelvényt és egyéb különbségek;

• tevékenység - a közös cselekvési csoport tagjai felé a közös érdekek;

• szerepe - például az irányító szerep.

Minden csoportban van egy „mag”, melyek azok a tagok, akik a leginkább megfelel a jellemzői ennek a csoportnak.

2. Az etnikai közösségeket. Közülük - a különböző nemzetek, nemzetiségek, multinacionális közösség, integrálva nagyobb csoportok közös inte-resami és igényeit.

3. Helyi kialakulását. Ez a lakosság egy város vagy falu, régió vagy közigazgatási területén, figyelemmel a szövetség vagy az ország egészére.

4. Szakmai csoportok. Ők ugyanolyan súlyú, mint egy csoportja orvosok, tanárok, ügyvédek, autóvezetők dolgozók, gépkezelők, képviselői más szakmák és foglalkozások.

6. A képviselőcsoportok. Ez tömegmozgalmak, politikai pártok, egyéb társadalmi-politikai formáció.

7. Sotciokulturnye csoport. Köztük van filmrajongók, szikla gyűjtők, rajongók más kultúrák vagy szubkultúrák.

8. Családi háztartási közösség. Ezek közé tartozik a család és az élet különböző formái és formák.

9. A vallási csoportok. Itt rangsorolja a különböző szekták, embercsoportok látogató a templomok, vagy csak betartunk bizonyos rituálék, és mások.







• Elsődleges csoport - kapcsolódó érzelmi, lelki rokonság, fejthetnek ki erős hatást gyakorol egymásra;

• Másodlagos csoport által dominált - személytelen kapcsolatok: strukturális és funkcionális egység a vállalat, különböző klubok, bizottságok, stb

Csoport minősítette szintjét formalitás kialakulásuk:

• létre formális és szabályozott SPECIAL triviális törvények, rendeletek, utasítások, határozatok;

A cél a szervezet - a várt végeredmény tevékenységét. Ez olyasmi, amelyre a szervezet jött létre.

Irányítás magában foglalja a tudatos és tervszerű hatással van a szervezet, felbujtás tagjait, hogy hatékonyan kezeljék az előttünk álló kihívásokra. A kitűzött feladatot menedzsment lehet mind a szerkezeti elemek a szervezet (pl tárgyakat és eszközöket a munka) és külső tényezők (kölcsönhatás más szervezetekkel).

Formalizálása igényel korlátozó viselkedése tagjai a hivatalos keretek - belső szabályzatok, törvények, jogszabályok, rendeletek.

A szervezetek gyakran osztva típusú módszerek szerint azok kialakulásának:

• önkéntes (állami) szervezetek - létre, hogy megvédje érdekeit tagjai, arra utalnak, hogy szabad utat ki a szervezet

• hivatalos (formális) szervezet - létrehozott elérni bizonyos társadalmilag jelentős célokat a bürokratikus rendszerek, amelyek erős, jól szervezett rendszer.

Bürokrácia - a kormányzati tisztviselők. Eredetileg az úgynevezett bürokratikus kormányzati, majd kezdték hívni a tisztviselők más nagy szervezetek.

Néha bocsátanak egyszerű szervezet (egy cél) és összetett szervezet (több kapcsolódó célokra).

4) hogy létezik egy értékrendszer elfogadott ideológiai igazolása a kívánt viselkedés, a polgárok

• szaporodás és az oktatás az új tagok a társadalom;

• megőrzése az élet és a közegészségügy fenntartása;

• gyártás és forgalmazás az áruk és szolgáltatások;

• szabályozása politikai kapcsolatok a társadalomban;

• kulturális értékek megőrzését és normák;

• megelégedésére vallási szükségleteinek.