5 ok, melyek az alkalmazottak utálom hr

Az emberek utálják HR több okból is. Néhány ok elég logikus, de néhány mutatnak kapcsolatos ismeretek hiánya a HR szerepe a szervezetben.

Mindenesetre, ha a dolgozók bizalmát elvesztette, meggondolják magukat szinte lehetetlen. Rossz véleménnyel HR elsötétedik élet, még az átmenet során egy új cég egy gondos és hozzáértő szakemberek, akik hajlandók keresik a jóléti személyzet.

Sok éven Elolvastam és meghallgatta a negatív vélemény a HR és arra a következtetésre jutott, hogy egyes osztályok nem igazán tudják, hogyan kell dolgozni. De néhány, éppen ellenkezőleg, tudják, hogyan, és nekik van a kölcsönös követelések a munkavállalóknak.

Azt hogy az Ön figyelmét a következtetéseket olvasóink. Panaszkodik képviselőinek HR-osztályok, sokan említik több probléma.

5 ok, amiért az emberek utálják a HR

HR-szakemberek nem feladataik ellátásához

Az ember megy a HR-osztály, és látja a műveletlen, képzetlen szakemberek minimális szakmai tapasztalattal, aki korábban dolgozott a számviteli osztályon vagy más szervezeti egység, és ezért nem olyan nyom, hogyan kell kezelni a személyzet.

Itt van, amit ez a káosz Denise:

„Nem hiszem, hogy mindenki utál HR alapértelmezés szerint, de sok érzékelik jó szakember biztosra. Személy szerint én tartozott a szakma képviselői is, de ha egyszer találkozott az a személy, aki megváltoztatta a véleményemet. Az én előző feladat HR nem tudott megbirkózni a feladatokkal. a légkör a csapat szörnyű volt, fegyelem - és ami még rosszabb személyzet folyamatosan változik, de a HR nem érti, mi történik ..

Ez nem oldja meg a valós problémákat, és figyelmen kívül hagyja őket. Ehelyett azt tervezte, hogy együtt ebédeltünk, és kiküldi a színes e-maileket. Ez a tapasztalat rázzuk hitemet HR. Ha valaha is jön vissza az irodába, én biztos, hogy értékelik a jó HR-t. "

HR-szakemberek hazugság

A felhasználók gyakran panaszkodnak, hogy a HR-szakemberek fekszenek. Azt ne mondd az igazat adott helyzetben nem helyes póz, hogy a vezetés, vagy akár a bíróság előtt. Az emberek azt hiszik, hogy a HR-t, amit nem lehet megbízni.

Itt van, amit ez a rendetlenség felhasználó anonimitás:

Írja le mindent, ami lehetséges! Más szóval, hogy szimpatizálnak veled, hanem cselekedettel és ne emelje fel az ujját, hogy segítsen. Sőt, az emberek a HR-osztály fogja tagadni, hogy kommunikáljon veled ebben a témában, akkor is, ha másolatot az e-mailek és a helyzet, mint a tiéd, előfordult más alkalmazottak.

HR-szakemberek mindig megvédeni érdekeit a menedzsment

Egyes HR nyíltan megvédeni az érdekeit a vállalat és a menedzsment bármilyen probléma helyzet, nem számít, kinek van igaza, akkor is, ha a személyzet már többször panaszkodott megsértését a munkáltató által.

Annak érdekében, hogy elkerüljék perek HR maradhat néma a komoly problémák.

„Igen, ez érthető. HR-részleg létre, hogy megvédje érdekeit a társaság. Ha az ellenkezője volt, HR kellett volna menni a munkáltatóval szemben. Van hozzáférése a szervezeti felépítés a cég? Ne legyen lusta, nézd jelentések, akinek a feje a HR-részleg. biztos vagyok benne, hogy ez az általános tanácsot! "

Anna tiltakozott Tom:

„Dolgoztam HR több mint 30 éve. A minőség a HR-osztály függ a viselkedését a vezetők. Mindenesetre szakmában vannak rossz szakemberek, de ott is jó.

Igen, dolgozunk egy olyan cégnél, de nem ugyanaz! Mindannyian arra törekszünk, egy közös cél, azt akarjuk, hogy a közös vállalkozás virágzott, és együtt élvezzék a gyümölcsét a munkaerő. Mindannyian egyformán felelős módon hatnak egymásra a munkahelyen.

A siker - közös felelősség. Ha törekszünk a kölcsönös előnyök, win mindannyiunknak. Írnék többet, de sajnos, mennem kell szétszedni a konfliktus két alkalmazottal, aki nem tudja eldönteni, hogy hova tegye a tál cukorkát. "

HR-szakemberek viselkednek méltánytalanul és igazságtalanul

Sokan azt hiszik, hogy a HR nem viselkednek pártatlanul. Azt akarják, hogy munkájukat megtartani és több pénzt keresni, és ezért nem képes felismerni a jogosság alkalmazottak.

Hajlamosak oldalán áll a vezetők, nem beosztott, akkor is, ha a helyzet nyilvánvaló. Ők hajlandók elhinni az emberek, akik bántanak egymást, de nem tesz kísérletet, hogy állítsa le a díjakat.

Ez az, amit gondol Sandy:

„Igen, a minőségi HR-osztály függ a viselkedését a vezetők és a HR csak elküldeni az üzenetet menedzsment. Mi egy csomó jó csendben, és az emberek látnak minket csak a konfliktushelyzetekben, amikor meg kell találni valakit hibáztatni.”

HR-szakemberek is aktívan részt vesz a intrikák iroda

Sokan úgy vélik, hogy a munkavállalók a HR próbál curry mellett a vezetés, és így kezelni az embereket aszerint, hogy azok címei.

Ha a HR-osztály nem hozzájárulhatnak a közös ügy, vagy nem tudja, hogyan mutat a részvételüket, a többi tag úgy vélte, hogy felesleges ballaszt. A néphit szerint, HR befurakszanak bizalmát vezetők, pontosan azért, mert azok hatását az eredményeket a cég minimális.

Néhány olvasó úgy vélik, hogy a HR-osztályok kell fogadniuk csak azok, akik már ki magát a vezető pozíciót az egyik termelési részlegek.

„Nem értem, hogy miért hirtelen nagyon tehetséges emberek töltik idejüket a HR, mikor mehet dolgozni valahol a kormányzati hivatalok és az alkalmazottak, hogy megoldja a problémákat, a különböző szintű? Ezek tehetségek szeretne elérni igazi sikert, és lehetetlen, hogy a HR.

Mindenesetre, még a legsikeresebb vállalatok HR mindig elmarad. Kommunikálni HR - ez olyan, mint bemenni a barlangba őskori ember. A következő alkalommal, hogy hozza meg magadból, hála az égnek az, hogy az elme és az ambíció lehetővé teszi, hogy nem működik a HR”.

Mindezek a tényezők jelentősen befolyásolják a mértékű bizalom a HR. Bármely szervezet, amely arra törekszik, hogy megtartja a tehetséget, és hogy legyen szíves ügyfelek, aligha szeretnék hallani a véleményét a fent magukat. A munka annak érdekében, hogy senki sem tudta megmondani neked ilyet.

thebalance.com, fordítás: Ayrapetova Olga