20 kérdés az interjú során
Mit kell mondani az interjú
Ha kérdés megválaszolása a jelölt, vegye figyelembe a következőket: - hivatalosan bemutatja életrajzi adatait, vagy azonnal hozza „ütőkártyája”, hangsúlyozva, a vágy és a képesség, hogy ezt az álláspontot; - meghatározza az egyetlen dolog, ami elmondható képességeiket, a tapasztalat, a felelősség, elkötelezettség, kemény munka és integritását, vagy nem vezet a releváns tényeket; - a rövid, pontosan, tisztán vagy hosszú motyog és rosszul fejezi ki gondolatait; - gazdaság vagy beszél halkan, magabiztosan vagy bizonytalan.
2. Hogyan kell nézni az élet: mit látsz benne a komplexitás, és hogyan kell kezelni őket?
Egyesek beszélnek, abban az értelemben, hogy az élet nehéz, egy csomó probléma, amelyek többsége nem oldódó, hogy az emberek dühösek és gyűlölködő, hogy az élet apró örömeit, és mindent úgy döntött, a sors, baleset vagy más emberek, de nem magát. Tehát, mielőtt az emberek passzív, bizonytalan, nem bíznak mások, pesszimista és boldogtalan (vesztes). Más emberek kifejezett pozitív életről: az élet nem mentes a problémáktól, nehézségeket le lehet küzdeni, a sors és a karrier egy férfi kezét, az emberek barátságosak és hajlandó együttműködni, az ember maga építész saját boldogságát. Tehát azt mondja az ember, aki vesz egy proaktív álláspontot, amelynek célja a siker, kész vállalni a felelősséget, sikeresen egymásra az emberek, és tudja, hogyan kell élvezni az életet.
3. Mi vonzza, hogy működjenek együtt velünk ebben a helyzetben?
Rossz, ha azok megfelelnek az általános kifejezés: „vonzódom a növekedési kilátások, érdekes munka, stabil cég. ”. A végső cél egy komoly és konkrét oka van: a vágy, hogy használja a készségek és tapasztalatok, ahol tudnak biztosítani a legnagyobb megtérülést, és érthető lesz, a munka vonzerejét egy erős csapat a szakemberek.
4. Mit gondol, miért érdemes rá, hogy ebben a helyzetben? Mi az Ön előnye más jelölt?
Ez a legjobb kérdés a jelölt nevét a fő előnye más kérelmezők nélkül álszerénység. Bizonyítania kell, hogy képes meggyőzni, hangsúlyozva annak előnyeit. Szegény, ha a jelölt, és ez a kérdésre a válasz egy gyenge érv, és vezet a hivatalos életrajzi jellemzőit.
5. Mik az erősségei?
A jelölt kell emelni, mindenekelőtt a tulajdonságokat a feladat elvégzéséhez szükséges, és hogy egyértelmű bizonyíték a konkrét tényeket. De lehet hallani a kliséket, ismételt ezerszer: „Én egy társaságkedvelő, pontos, végrehajtó”, stb Kérdezd meg, hogy tisztázza, milyen egy megnyilvánulása a társas, a pontosság, a szorgalom, mi a módja hallgat, hogy az ügyfél mit ért el, köszönhetően az erősségeit.
6. Mik a gyengeségei?
Egy okos jelölt, akkor valószínűleg nem bánjátok meg bűneiteket, és egy hosszú listát a hibákat. Azt is meg kell fordulni a választ, hogy tovább javítsa esélyeit. Haprimer, azt mondja: „Sokan azt hiszik, én vagyok munkamániás” vagy „Nem tudom, hogyan kell pihenni, jól érzi magát csak akkor, amikor a munka”, vagy „túl igényes maga és mások.” Ha egy jelölt büszkélkedik is, és akkor szeretnénk, hogy azt egy őszinte vallomás az ő hiányosságait, akkor mondd meg neki a vicc. Ebben a helyzetben a jelölt leírja magát: „A lelkiismeretes, szorgalmas, nem iszik és nem dohányzik. „Aztán kérdezte meglepetten:” Meg nem hiányzik?”. „Az egyik - a jelölt - Szeretem kitalálni.”
7. Miért hagyta ott az utolsó feladat?
Ez rossz, ha az oka hagyva volt a konfliktus, ha a jelölt visszaélések voltak rendelések és egykori felügyelő. Munkahely elhagyása miatt a konfliktus menekülés a nehézségeket saját elismerése veszteségek, befolyásolja a önbecsülés az egyén. Hegativnoe hozzáállás az emberek szokás zavarja a személyzet, különösen a vezetés, stabil jellemzője az egyén, és meg kell megnyilvánulhat valamilyen formában egy új munkát. Egy jó jelölt hangsúlyozni fogja a pozitív dolgokat, hogy már a korábbi munka és kapcsolatot az emberekkel, és hívja az ilyen nemes ügyet, mint a vágy egy sokkal érdekesebb (fizetett, lehetőséget teremtve a szakmai fejlődés) a munka és a vágy a legtöbb teljes mértékben kihasználni a bennük rejlő lehetőségeket.
8. Miért döntött úgy, hogy változtassák meg a munkavégzés helye?
Ez a kérdés az, aki dolgozik, abban az időben az interjú. Akárcsak az előző kérdés, nem a legjobb jellemezni a jelölt egy történetet a konfliktus. Míg a vágy a szakmai fejlődésre, kibővíteni a tudás és a készségek, a magasabb bérek tiszteletben tartása és ösztönözni a fejlett országokban.
9. Kapott más állásajánlatokról?
10. Ami a már sikeresen az interjú máshol?
Fontos tudni, hogy milyen okok miatt nem felelt meg az interjú néhány helyen, és sikeresen teljesítette a többi. Ha arról, hogy a versenytársak érdeklődését, és akkor megpróbálja tartani vissza.
11. Nem árt, ha a személyes élet ebben a munkában kapcsolatos további terhelések (hosszú munkaidő, hosszú vagy hosszú utazások, állandó járőrözés)?
Ez a kérdés gyakran kérték a nők. Egyes cégek, megpróbálta kikerülni a törvényt, tedd szigorú körülmények között, mint például a gyermeke nem lévén egy bizonyos idő, hogy nem ad betegszabadságra gyermekfelügyelet, nem készít elhagyni fizetés nélkül, stb
12. Hogyan látja a helyzetét öt (tíz) év múlva?
Sok passzív emberek, akik nem tervezik a karrier és az élet, a válasz az, hogy nem tudom elképzelni az ilyen hosszú távú perspektívát. Egy férfi célzó személyes siker, hajlandó beszélni a tervezett szakmai fejlődés, és talán személyes célokra. Max Eggert könyvében „ragyogó karrier” fontosságáról beszélt a karriertervezés. Az egyik jól ismert üzleti iskola első napján a diákok arra kérték, aki megfogalmazta a írásban szakaszában és a személyes karrier célok. Csak 3% -uk emelte a kezét. 10 év után 3% -ánál a pénzügyi siker, mint az összes többi együttvéve.
13. Milyen változásokat tenni az új munkahely?
Nos, ha bizonyítja, ő kezdeményezésére az ismeretség a helyzet az innováció és az átszervezés. Ez azonban csak akkor fogadható el egy alapos ismerete a problémákat a társaság. Rossz, ha a helyzet, hogy nem tudom, túl jól, de igyekszik változtatni mindent a maga módján.
14. Kihez visszajelzést kérnek a munkát?
15. Ha milyen fizetési akarsz?
Orosz közmondás mondja: „Ki tudja, az ár is, mindig eladni túl olcsó.” Egy jó szakember mindig ismeri a saját ér számít magas fizetést. Hagyja, hogy a legjobb jelölt túlbecsüli a várható kifizetése a munkaerő, mint alábecsülni azt. Ha a javasolt fizetést, ne felejtsük el, hogy „növeli a pite”, és a listát a szervezeten belül elérhető előnyök: bónuszokat, az egészségbiztosítási, a gyermekgondozási létesítmények, ingyenes szállítás és az étkezés ingyenes povyshschenie képesítések és gondoskodó személyzet. [. ] Ha a jelölt egyértelműen blöfföl, akkor „üsd ki a szerepe a” cool a hév drasztikus alábecsülték a bérek és juttatások megváltozott. Emlékezz ilyen vicc? Az arrogáns fiatal színész igényes hang helyezi a fő rendező a színház annak feltételeit, amikor egy állásra: „A fizetés 500 dollár, a főbb szerepeket, 8 előadások havonta, és hogy külön lakásban.” Ha hogy glavrezh nyugodtan tegye a „$ 50 napi előadások, extrák és egy szoba egy hostel.” - „Egyetértek.”
A fő lehet újabb 5 kérdés.
16. Mit tud mesélni a szakmai kapcsolatok, amelyek alkalmasak lehetnek az új munkád?
17. Hogyan emeld fel a szakmai képesítések?
18. Mit szeretsz csinálni a szabadidődben?
19. milyen feltételek mellett lehetne kezdeni egy új munkát?
20. Milyen kérdések vannak?
Polyakov
részlet a könyvből: „Karrier Technology”