10 kérdés feltenni egy állásinterjún

Nem szabad összetéveszteni a választás, az interjú képesnek kell lennie arra, hogy ne csak válaszoljon a munkáltató, hanem bölcsen kérni.

„A kérelmező, aki nem kér egy kérdést az interjú során, nem lesz képes arra, hogy kedvező benyomást. Kérdezi counter-kérdést, a férfi hangsúlyozza az érdeklődés és a tudatosság a szakmai területen „- mondta tanácsadó Rabota.ru honlapján Kateryna Lukyanova.

Ezért úgy döntöttünk, hogy elmondja, milyen kérdéseket lehet és kell állítani beszél egy állásközvetítő vagy munkaközvetítő iroda eychary a munkáltató cég.

1. kérdés Mit tartalmaz az illetéket?

Minden cégnek megvannak a saját szabályai. Ezért a feladatokat eltérhetnek, amelyek ugyanazon a munkahelyén. „Ismerve, hogy pontosan mely feladatokat kell elvégezni a munkavállalók ebben a helyzetben, a jelölt képes lesz felmérni az erejüket, és hátha, ha ez a munka megfelelő, helyes, mint a szakmai ismeretek és készségek megfelelő ebben a helyzetben” - mondja Catherine Chentsova, HR igazgató cégcsoport "Around the World".

2. kérdés Ez egy új helyzet és a régi munkahelyre?

„A kérdés segít tisztázni néhány pillanat - jelzi Anna Land vezetője, a személyzeti osztály a cég” Creative Media. " - Ha ez a helyzet ott sokáig, hogy mi a sorsa a korábbi alkalmazott? Amikor kirúgták, mi? Ha ez újra nyitott pozíció, akkor mi az igény a bevezetés, és mit várnak az új alkalmazott? "

3. kérdés: Mi a működési mód a vállalat?

„Természetesen jobb, ha megtudja, mit kínál a grafikus munkához - tanácsolja Anna Lenda. - Most a vállalatok nincs egységes szabályozás, és a start a munkanap lehet venni mind a 08:00 és 12 nappal, illetve, és változik a vége. " Azonban tudni kell, nem csak a munkarend, hanem olyan fontos pillanatok az újrahasznosítás, a munka ünnepnapokon és hétvégén, és természetesen, hogy mindez nem fizetik.

Kérdezd meg a munkáltatót is érdemes kb ebédidőben és elszakad a munka: Van egy kis szünetet az ebéd biztosított, „füst szünetek” és a tea. Mindezek árnyalatok munkáltatók szándékosan hallgatnak, hogy ne megijeszteni a jelöltek idő előtt.

4. kérdés: Mi az eredménye várnak tőlem a próbaidő alatt?

„Munkáltató eltérhet időtartamát a próbaidő legfeljebb három hónapos - mondja Catherine Chentsova. - Attól függően, hogy ez a férfi előtt, hogy egy bizonyos feladat. Az eredmények szerint azok a már meghozott döntésekre következtetéseket a további együttműködést. Ez attól függ, hogy a fizetést a jelölt. munkáltatók gyakran csökkenti a fizetést a próbaidő, és akkor ne emelje meg. Körülbelül annak szükségességét, hogy emlékeztesse. "

Ezzel a véleményével egyetért Anna Lenda: „A próbaidőszak dolgozók nem haladhatja meg a 3 hónapot, amellett, hogy a szervezetek vezetőit és helyetteseik, vezető könyvelők és helyetteseik és fejek ágak - számukra előírt próbaidővel 6 hónap. A vizsgálat időtartama időszak lehetővé teszi egy hozzávetőleges gondolniuk időszakra vonatkozó stratégiáját. Arra is szükség van, hogy kérje pártfogó kritériumokat annak érdekében, hogy pontosan tudja, milyen eredményeket akkor várta vége után ebben az időszakban. "

5. kérdés olyan alkalmazottak képzett várható?

„Ez a kérdés lehetővé teszi, hogy meghatározza, hogy a cég hajlandó befektetni a fejlesztés az alkalmazottak. Potenciális alkalmazottak válaszolni rá segít megérteni e vagy sem a lehetőséget, hogy fejlesszék képességeiket a cég”- mondja Anna Lenda.

„Fontos tudni, hogy a cég vonatok a munkavállalók számára az egyes szakmák (személyi tisztek, könyvelők) munka képzés nélkül egyszerűen lehetetlen: a folyamatos képzés” - mondta Catherine Chentsova.

Kérdés 6. közvetlenül engedelmeskedem?

Találkozhatunk ezt a személyt? Szocializálódnak, és megvitassák a legfontosabb pontjait a tervezett munka? „Ez a legjobb, ha a szóbeli elbeszélgetés közli a vezetővel, próbálja megérteni, hogy lelkileg te (és ez) lesz kényelmes dolgoznak együtt” - magyarázza Anna.

7. kérdés Vannak kéne, hogy részt vegyenek a további projektek, üzleti utak?

Az előforduló utak és azok időtartamát - két másik fontos pont, ami kell kötnie egy interjúban. Kérdések segít a kérelmező, hogy megértsék, hogyan alkalmazható neki ilyen munkakörülmények. A nagy plusz életbiztosítás alkalmazottja idején az utazás.

8. kérdés: meddig lehet számítani, hogy javítsa?

„Nem szeretem ezt a kérdést, mert a munkavállaló ígéretet őrült start, mint általában, nem áll készen, - mondja Ekaterina Chentsova. - össze kell egyeztetni a több tényező. Ezért szoktam válaszolni: „Nem áll készen megmondani, hogy mi fog történni a hat hónap, de némi erőfeszítést az Ön részéről nagyon is lehetséges.”

„A pályázókat, akiket elsősorban a gyors karrier növekedés, helyénvaló lenne ilyen kérdést. A munkáltató ebben az esetben tudja megmondani, milyen körülmények között függ a promóciós munkavállaló és közéleti kell elérni ezt”- teszi hozzá Anna Lenda ..

9. kérdés-e a vállalat juttatási csomag és mit tartalmaz?

Nemrégiben jelöltek egyre inkább érdeklődnek nemcsak fizetést, hanem a különböző kedvezmények és bónuszok által kínált a munkáltató. Ennek megfelelően a munkáltatók egyre inkább arra törekedjünk, hogy a javaslatot a szociális csomag olyan vonzó, mint lehetséges. Annak érdekében, hogy további előnyöket nem lesz felesleges, és tisztázni néhány érdekes pillanat. Talán az a kérdés, a jelölt rendelkezik számos alacsony bérek lesznek szétszórva kiváló juttatási csomag.

10. kérdés alatt milyen idő számíthatok döntést?

Ez egy jó kérdés. A jelölt a jogot, hogy egy világos megértése, hogy mikor kell felvenni velük a kapcsolatot (vagy érintkezés), hogy egyértelműen megtervezni a további kereséshez.

összegezve

„Passing egy állásinterjún, kívánatos, hogy azonnal kap egy világos elképzelése a munkakörülmények és a kifizetés szintjét, valamint hogy értékelje a különböző munkahelyek és karrierlehetőségek. Persze, ez nem mindig van arra, hogy ezeket a kérdéseket az interjú során - összegzi Kateryna Lukyanova. - Próbálja ki az első találkozó megfogalmazni legalább néhány alapvető kérdést, a többit akkor kérheti a későbbi szakaszában közel egy állásajánlatot. "