10 kényelmetlen kérdéseket az interjú (és válaszok)
Interjút jelöltek, és kiderült, milyen kérdéseket, hogy interjút őket szállítani a legtöbb problémát. Kiderült, hogy a jelöltek legnehezebb beszélni személyes hiányosságokat és a szakmai jövő év így öt. Megértjük, hogyan kell válaszolni trükkös kérdés toborzók.
A legtöbb kellemetlen kérdéseket a jelöltek
A kérdés már régóta sablonos. Erre válaszul, akkor mutatják be a humora, de a legjobb válasz semleges, mint a „Van, persze, a hátrányokat, de ezek nem befolyásolják a munkát.” És ezek a hiányosságok nem ad ki semmilyen predlogom.Podrobnee
4. Miért hagyja el jelenlegi munkájával?
A munkáltató azt akarja tudni, hogy mit nem tetszik az ő korábbi munkát, és mit várnak el az új. Mondd meg az igazat. De ugyanakkor szem előtt tartani, hogy egyáltalán nem kívánatos, hogy olvassa el a rossz kapcsolatot a korábbi főnöke vagy munkatársaival. És egy „de”: mielőtt utal, hogy hiányzik a karrierlehetőségek és a rutin a régi helyén, győződjön meg arról, hogy a szakmai előmenetel és érdekes kihívások az új cég minden rendben. A vágy, hogy minél több jobb hogy mondjuk a legkevésbé, hiszen voltak, mellesleg, azt mondják, a pénz - nem az egyetlen oka a munkám. Sok munkáltató valamilyen okból szeretem azt hinni, hogy minden jó, dolgozik tovább az ötlet. több
5. milyen fizetési pályáznak?
Más szóval, ha a cég meg lehet vásárolni, és egy ideig tart otthon. Nyugodtan hívja a mennyiség, amely 10-15% -kal magasabb, mint az előző fizetés, legfeljebb - 30%.
6. Hol látod magad öt év múlva?
A kérdés pedig rendkívül kényelmetlen lehet, ha volt, hogy gondoskodjon egy bejegyzést, és végül látni magad, mint valaki teljesen más. Vagy még nem tudja elképzelni, hogy mit fog tenni, legalább egy év. És tudja képzelni, és válaszoljon legalábbis jelenleg. Nos, ez lesz a HR tökéletes válasz, hogy szeretné folytatni a munkát ugyanazon az úton, a nő, mint egy profi, és hogy feljebb a karrier létrán. több
7. Mit tud a cégünkről?
A kérdés bonyolult, csak a lusta. Néhány legalább nekünk kell tudni szükségszerűen legalább nézd meg a honlapját. több
8. Miért akar velünk dolgozni?
Általában ez a folytatása a kérdésre, hogy „rólunk” - kísérlet végül hozza le a jelölt zavaros és belőle valami titkos oka a foglalkoztatást. A pénz az első néma. Kezdés messziről - laposabb egy kicsit: a cég sok éve a piacon, és ez beszél stabilitás (akkor pontosan mire van szüksége), a vállalat - a vezető ezen a területen, vagy újító (szeretné megtanulni a legjobb gyakorlatok), érdemes dolgozni egy bizonyos területen, elégedett a pozícióját és feladatait, kényelmes iroda helyét és hasonlók. több
9. Meddig tervezi, hogy nekünk dolgozzon?
Ez az, amit a célok és motívumok, és hogyan a valóságnak. „Ahhoz, hogy erre a kérdésre válaszolni, azt kell dolgozni egy kicsit, és látni, ha tetszik a csapat, kíváncsi vagyok, hogy a probléma eldönteni, hogy közel áll hozzám a hangulat a csapatban. Ha minden úgy tetszik, akkor mi az együttműködés hosszú lesz, és kölcsönösen előnyös”- körülbelül ilyesmi kellene hangzik a válasz.
10. Hogyan érzi magát a nagy termelési terhelés?
Legvalószínűbb, hogy elő feldolgozásra. Kérj meg egy másik kérdést: „Van-e lehetőség az újrahasznosítás? Hány óra? Hányszor egy hónap alatt?”. Ha mindent elintéz, akkor azt teljes bizonyossággal, hogy a „nagy ipari terhelés” készen állnak.