A munkaügyi kollektív, mint a téma a munkajog

A munkaügyi kollektív - önkormányzó egyesület részt vevő személyek a munkájukat a szervezetben alapján munkaszerződés, amely jogosult eljárni kapcsolatait más törvény hatálya alá egészére.

Jellemzők:
1. Úgynevezett kifejezni és megvédeni a tagjainak érdekeit. 2. Minden tagjai egyenlő.

A munkacsoport tartalmazza az összes alkalmazottak, kivéve a fej és a helyettese, a azok képviselői a munkáltató.
Azok a szervezetek, a személyzet:

Minden hatáskörét munkaerő kollektív valósíthatja csak a szerveket. A legfőbb hatósága az ülés vagy konferencia személyzet. Az ülések közötti kiválasztott dolgozók tanács. A vállalkozás rendelkezik állandó szerve az irányító testület a munkavállalói képviselők és a munkáltató. Sikerül a cég, dönt a fontos kérdésekben a személyiség T.Kol szervezetek fakad pillanatában kialakulásának és megszűnik annak felszámolását.
A hatáskörrel rendelkező munkaerő.

Powers sorolhatók:

5. A paritás -realizuyuschiesya A vállalati kontrollok létre paritásos alapon.

- konzultáció, - a kollektív alku.

Fél egy kollektív szerződés:

- szervező munkások az arcát a képviselő-testület; - a munkáltató vagy meghatalmazott képviselőjének.

Jellemzően a képviselő-testület az alkalmazottak javára szakszervezeti bizottság.

Ha az érdekeit a dolgozó a munkáltató több szakszervezet a felek a kollektív szerződésben lehet:

- mindegyikük nevében a közös benne alkalmazottai; egy közös szervet hozzanak létre szakszervezeteket.

CD - írásban megkötött, a projekt tárgyalja a közgyűlésen a kollektív szervezet. alá kell írnia minden oldalon felhatalmazott képviselője. aláírt lemezén a helyi végrehajtó és közigazgatási szervek a bejegyzés helye a munkáltató számára, hogy a munkáltató biztosítja. A nyilvántartásba vételi kérelem aláírt CD-t. egy példányt a doc. megerősíti a hatóság a felek, hogy aláírja a CD-t. A regisztráció tenni két hét, és az első oldalon a CD van ütve a regisztrációt.

CD - időtartamra kötik a felek által meghatározott, de nem kevesebb, mint 1 év és nem több, mint 3 év. Ő lép hatályba az aláírásának időpontjában vagy azt követően megállapított a felek. CD alkalmazni a munkáltatók és a munkavállalók, és mindegyikük idején ismernie kell a CD-t.

Felett a végrehajtás a CD végzi a felek, valamint a külön engedéllyel rendelkező állami szervek hatóságok.

Természetüknél fogva kollektív szerződés 2 részből áll: a szabályozó része; A kötelezettség az.

Fontos tudni: az intézmény kollektív szerződések fontos elve munkajogi infavorem: feltételeit munkaszerződések, romlik a kérelem a munkavállalók, mint a munkaügyi jogszabályok érvénytelenek.

A kollektív szerződések szerepét tölti jogalkotás, hiszen a jelenlegi szabályozási rendelkezések elsőbbséget élveznek a felelősséget. A kollektív szerződés tartalmazhat szabályokat más jogágak: lakás, polgári, stb ...

- keretszerződés (a nemzeti szinten), - vámtarifa-megállapodás (az ágazati szinten), - helyi megállapodás (a helyi szinten).

Megállapodások és kollektív szerződések alapján kell a következő elvek alapján:

A kollektív szerződés minden alkalmazottra, és a munkáltató, akinek a nevében a következtetésre jutott.

Abban az esetben, átszervezés a vállalat kollektív szerződés érvényben marad a teljes időtartam, amire kötötték, kivéve azokat az eseteket, amikor a felek eltérő határozatot hozhat.

Abban az esetben, ha változás az ingatlan tulajdonjoga a vállalati kollektív szerződés tartjuk 3 hónapig.

A hatályát megállapodások a felek által keretein belül ezek hatáskörét.